Si todo el mundo quiere ser líder, ¿Qué pasa si nos quedamos sin tropa?

En el mundo laboral y en diversos ámbitos de la vida, hay una creciente aspiración por parte de las personas de convertirse en líderes. Muchos buscan ocupar puestos de autoridad y tener la oportunidad de tomar decisiones importantes. Sin embargo, en esta carrera hacia el liderazgo, surge una preocupación importante: ¿qué pasa si todos quieren ser líderes y nos quedamos sin personal para llevar a cabo las tareas fundamentales?

Es innegable que el liderazgo es fundamental en cualquier organización. Los líderes son responsables de guiar, motivar y tomar decisiones estratégicas. Sin embargo, también es cierto que las tareas más básicas, operativas y técnicas son esenciales para el funcionamiento diario de cualquier empresa.

Si todo el mundo aspira a ser líder, existe el riesgo de que nos encontremos en una situación en la que no haya suficiente personal dispuesto a desempeñar las tareas más operativas, y a las que solemos denominar para definirla, sin ningún tipo de connotación despectiva, como "tropa". La tropa es fundamental para llevar a cabo las actividades esenciales que mantienen a una organización en funcionamiento.

Imagina una empresa en la que todos los empleados aspiran a ser líderes y no están dispuestos a realizar las tareas más básicas. ¿Quién se encargará de atender a los clientes, de producir los productos o de gestionar las tareas administrativas? Si todos buscan el reconocimiento y la autoridad del liderazgo, puede haber un vacío en la realización de las tareas esenciales, lo que puede tener un impacto negativo en la eficiencia y el éxito general de la organización.

En una realidad en la que todos quieren ser líderes, es fundamental valorar y reconocer la importancia de la tropa. Estas posiciones pueden no tener el glamour asociado con el liderazgo, pero son imprescindibles para que una organización funcione de manera eficiente y efectiva. Todos los roles, tanto de liderazgo como de tropa, son necesarios y deben ser valorados.

Para evitar una escasez de personal en la tropa, es importante fomentar una cultura organizacional en la que se destaque la importancia y se valore el trabajo en equipo y la colaboración. Se debe alentar a los empleados a asumir responsabilidades, demostrar habilidades de liderazgo en su ámbito y comprender que el liderazgo no solo implica tomar decisiones, sino también apoyar, involucrar y reconocer el trabajo de los demás.

En un mundo en el que todos aspiran a ser líderes, es vital reconocer la importancia de la tropa y de aquellos que desempeñan las tareas más operativas y fundamentales. Es fundamental equilibrar el deseo de autoridad y poder con la comprensión de que el liderazgo no puede existir sin la base sólida de una equipo comprometido y competente.

Valorar y promover la colaboración y el trabajo en equipo es fundamental para lograr el éxito y el funcionamiento armonioso de cualquier organización.

José Lorenzo Moreno López

©jlml2024

Foto de Filip Andrejevic en Unsplash